Norsk Sykepleieforbund Meny Søk
Forsiden Sykepleiere og ledelse

Kurs, rådgivning og stipender

Helsetjenesten trenger kompetente ledere. Kravene til lederes kompetanse og faglige oppdatering vil sannsynligvis øke i årene fremover.
24.04.2019

På denne siden

Kontinuerlig og systematisk faglig oppdatering og utvikling vil bidra til å styrke det faglige lederskapet, til beste for pasienter og ansatte.

Arbeidsgiver er lovpålagt å gi de ansatte mulighet til faglig oppdatering og utvikling, og ansatte har et delansvar for egen faglig utvikling. Dette gjelder naturligvis også for ledere. Selv om primæransvaret for kompetanseutvikling ligger hos arbeidsgiver, tilbyr NSF en rekke kurs og konferanser spesielt rettet mot ledere.

Våre kurs og konferanser for ledere

Lederkonferanser

Hvert år tilbyr vi en nasjonal lederkonferanse. Den har blitt en populær arena for kompetansepåfyll og nettverksbygging, og samler rundt 500 sykepleiere i ulike lederroller, fra hele landet og fra både kommune- og spesialisthelsetjenesten.

Vi har de senere årene også arrangert årlige regionale lederkonferanser, som ledd i satsingen på våre ledere.

Kurs for ledere

Både fylker og faggrupper tilbyr kurs direkte rettet mot sine ledere. Eksempler på dette er arbeidstidskurs for ledere, fagdager for ledere, prekonferanser for ledere i tilknytning til faggruppenes fagkonferanser.

Oversikt over aktuelle kurs og konferanser for ledere finner du i kalenderen.

NSF tilbyr i samarbeid med Kildehuset Modum Bad kurset Litt hjelp i tide – styrket evne til livsmestring. NSF dekker kursavgift, som inkluderer opphold og kost. Reiseutgifter til Modum Bad dekkes ikke, men det kan søkes om stipendet NSFs Kurs- og konferansestøtte. Finn ut mer om tilbudet ved Kildehuset.

Lederutviklingsprogrammet Leadership for change (LFC)

Våre ledermedlemmer kan søke om å delta i det anerkjente lederutviklingsprogrammet Leadership for Change (LFC). Programmet er gratis for våre medlemmer. Programmet strekker seg over ett år og har 30 plasser. NSF gjennomfører LFC i samarbeid med International Council of Nurses (ICN

Du kan kreve høyere lønn for eksempel hvis du:

  • Skal begynne å jobbe et nytt sted
  • Har fått endret arbeidsoppgaver eller ansvarsområde
  • Har ny kompetanse
  • Har fått tilbud om annen jobb

Men også uavhengig hvor du jobber, er arbeidsgiver vant til at det stilles lønnskrav.

Rådgivning for ledere

NSF-medlemmer med personalansvar kan få individuell rådgivning ved Kildehuset Modum Bad.

Som leder får du tilbud om samtale med erfarne fagpersoner over en hel, halv eller to halve dager. Du tar selv kontakt med Modum Bad for en rådgivningsdag. Reise og eventuell overnatting må dekkes av deltageren selv, men du kan søke støtte til dette på vår kurs- og konferansestøtte (lenke).

Hjelp til konflikthåndtering

Som leder kan du måtte håndtere mange ulike konflikter. Tillitsvalgte er gode medspillere og viktige å ha et godt samarbeid med.

Vi i NSF kan hjelpe deg med konflikter som gjelder ditt eget arbeidsforhold. Havner du i en konflikt med en egen ansatt, må du søke råd hos HR/lederstøtte på arbeidsplassen din. NSF kan ikke bistå begge parter i samme sak. I en personalkonflikt representerer du arbeidsgiver, mens NSF representerer arbeidstakeren.

I uenigheter knyttet til turnus og arbeidstid er du også arbeidsgivers representant. Dermed er du part i konflikten. Selv om du er arbeidsgivers part, kan du som medlem selvfølgelig benytte deg av all kunnskap NSF har om f.eks. arbeidstid og turnus.

Fag og stipend

NSF har en rekke tilbud som kan være aktuelle for deg som leder, og for dine ansatte. Dette er blant annet:

Arrangementer

Samling høst strategisk medlemsarbeid

Sted: Sykepleiernes hus, Tollbugata 22
Tidspunkt: 2. oktober kl: 11:00 – 3. oktober 14:30

Dette arrangementet er for ansvarlig strategisk medlemsarbeid i fylkene og fylkesledere.

Mer info og påmeldingsskjema