Turnus

Utarbeidelse av turnus

Turnus innebærer å jobbe til alle døgnets tider – dag, kveld, natt og helg. Turnus lages i en prosess mellom leder, eventuelt den leder har delegert ansvaret til og tillitsvalgt. Partene må blant annet inngå avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Tillitsvalgt kan forplikte medlemmene gjennom de avtalene som inngås. Tillitsvalgte skal ha dialog med medlemmene underveis i prosessen slik at de kan få innflytelse på sin turnus. Det er derfor viktig at du som medlem deltar på medlemsmøter. Tillitsvalgte er medlemmenes talerør, og skal fremme dine ønsker i møte med arbeidsgiver.

Når en turnus er ferdig utarbeidet, skal den godkjennes av tillitsvalgt som inngår nødvendige avtaler. Du skal senest få se din turnus 14 dager i forkant. Flere arbeidssteder har avtalt lengre frister så dette kan variere. Ta kontakt med din tillitsvalgt dersom du lurer på hva som gjelder hos dere.

Daglig og ukentlig arbeidstid

Arbeidstid er tiden du står til disposisjon for arbeidsgiver. Hvor mye du kan jobbe hver dag og uke fremgår av tariffavtalen. Dersom du jobber et sted som ikke har tariffavtale er det arbeidsmiljølovens regler som skal følges. Er du usikker på hva som gjelder for deg kan du kontakte tillitsvalgt eller NSFs fylkeskontor.

Du skal i utgangspunkt ikke jobbe mer enn 9 timer per dag. Tillitsvalgt og arbeidsgiver kan imidlertid avtale vaktlengder på inntil 12,5 timer. Vaktlengder utover 12,5 timer må godkjennes av NSF sentralt (lenke til langvakter).

I tabellen under ser du hvor mye du kan jobbe hver uke dersom du omfattes av tariffavtale eller må følge arbeidsmiljøloven:

Arbeidstiden din per uke kan variere så lenge den i gjennomsnitt i turnusperioden ikke går utover grensene som vist i tabellen. Dette kalles gjennomsnittsberegning.

Turnusarbeid og tredelt skift/turnus innebærer at du jobber til ulike tider av døgnet med varierende arbeidstid fra dag til dag og/eller uke til uke. I praksis betyr dette en turnusplan med variasjon av vakter på dag, kveld og natt.

Dersom du går i tredelt skift/turnus kan du ha rett til ytterligere redusert arbeidstid ned til 33,6 timer. Hvor mye reduksjon du får er avhengig av hvor mye kvelds-, natt-, og søndagsarbeid du har. Dette kan du få beregnet ved å bruke NSFs turnuskalkulator.

Fritid og pauser

Vi trenger alle søvn og hvile for å ta oss inn etter en arbeidsøkt. Arbeidsmiljøloven og tariffavtalene inneholder regler om fritid og hvilepauser i løpet av arbeidsdagen og arbeidsuken.

Daglig fritid

I løpet av en periode på 24 timer skal du ha minimum 11 timers fri. Tillitsvalgt kan inngå avtale med arbeidsgiver om kortere daglig arbeidsfri. Det er vanlig mellom aftenvakt og påfølgende dagvakt.

Kompenserende hvile

Hvis det er inngått avtale om kortere daglig fritid, skal du sikres tilsvarende kompenserende hvileperiode. Målet er å motvirke at du utsettes for helsemessig belastning som følge av manglende søvn og hvile. Hvileperioden må tilsvare den avtalte reduksjon i hviletid time for time. Dersom det er avtalt å forkorte daglig hviletid med 2 timer, må den påfølgende hvileperioden forlenges tilsvarende (11 timer pluss 2 timer), altså minst 13 timer. Den kompenserende hvileperioden må være en sammenhengende friperiode og følge umiddelbart etter arbeidsperioden som det kompenseres for.

Ukentlig fritid

Hver uke har du krav på en sammenhengende arbeidsfri periode på 35 timer. Den ukentlige friperioden skal helst legges til søndag, og det skal minimum gis fri annenhver søn-/helgedag.

Ulike fridager i turnus

For å markere og skille de ulike fridager i forbindelse med turnus- og høytidsplaner benyttes følgende benevnelser:

F1 - Ukefridag
F2 - Ekstra ukefridag
F3 - Helgedagsfri
F4 - Godtgjøringsfri
F5 - Erstatningsfridag

Pauser

Pauser skal sikre at du får nødvendig hvile og restitusjon. Som hovedregel har du krav på minst én pause når arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Pausen skal være på minst en halv time når arbeidstiden er minst åtte timer. Hvis du ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden.

Nattarbeid

Nattarbeid er i arbeidsmiljøloven definert som arbeid mellom kl. 21.00 og kl. 06.00. Forskning har vist at nattarbeid kan ha flere uheldige helsemessige konsekvenser. For å verne arbeidstakere mot helsemessige belastninger, fastsetter arbeidsmiljøloven at nattarbeid som hovedregel ikke er tillatt. I helsesektoren er nattarbeid nødvendig, og derfor er det tillatt.

Arbeidsmiljøloven gir deg rett til helsekontroll dersom du jobber mest natt. Helsekontrollen skal være gratis og du skal få tilbud før tiltredelse og deretter med jevne mellomrom.

Arbeid på søndager og helgedager

Arbeid på søndag og helgedager er som hovedregel ikke tillatt etter arbeidsmiljøloven. Helsesektoren har unntak fra dette da det er behov for døgnkontinuerlig arbeid.

Helgedager omfatter:

• Helligdagene 1. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag, 1. pinsedag, 1. og 2. juledag.
• Høytidsdagene 1. mai og 17. mai

I omtale av helligdager og høytidsdager brukes ofte benevnelsen "røde dager".

Hvis du har jobbet på en søn- eller helgedag, har du etter loven rett til fri den påfølgende søn-/helgedag. Det er vanlig med egen turnus i forbindelse med helligdager slik at ekstra fridager kan plasseres inn. For å kunne samle fridager i forbindelse med helligdagsturnus kan tillitsvalgte avtale gjennomsnittsberegning av søn- og helgedager i stedet for å følge lovens hovedregel om fri annenhver søn-/helligdag.

Ofte stilte spørsmål

• Hvor mange F3-dager har jeg krav på?

  Det kommer an på hvor mange søn- og helgedager du er satt til å arbeide i den aktuelle turnusen som beregningen tar utgangspunkt i. Vi anbefaler deg å ta kontakt med din lokale tillitsvalgt.

• Hvilken betaling skal jeg ha når jeg jobber helligdager?

  I KS (kommunene), Oslo kommune, Spekter (sykehusene) og Virke (både i spesialisthelsetjenesten og i helse- og sosial) utbetales et tillegg på 1 1/3 timelønn. Enkelte sykehus har lokalt avtalt et høyere tillegg. I NHO, pleie- og omsorgsoverenskomsten er tillegget på minimum 100%. Enkelte bedrifter har høyere tillegg.

  Hvis du ønsker å lese mer om temaet så kan du se heftet "Fritid i forbindelse med helg og høytid"

Sommerturnus

I forbindelse med sommerferieavvikling vil det ofte være behov for å gjøre endringer i turnus. Tillitsvalgte skal være involvert i dette på samme måte som ved utarbeidelse av ordinær turnus, og du som medlem skal også ha mulighet til medvirkning.

Sommeravtale om utvidet arbeidstid

Vi er opptatt av at ferieavviklingen skal gjennomføres innenfor lov- og avtaleverk. Det gjelder både krav til faglig forsvarlighet og ditt arbeidsmiljø. Dersom virksomheten der du jobber har problemer med bemanning under ferieavviklingen kan det inngås en avtale med NSF der sykepleiere frivillig utvider arbeidstiden mot økonomisk kompensasjon. Avtalen om utvidet arbeidstid innebærer unntak fra arbeidsmiljøloven, og det er bare NSF sentralt og virksomheten (kommunen eller helseforetaket) som har myndighet til å inngå den. Avtalen gjelder for sykepleiere som er medlem av NSF og som frivillig ønsker å utvide arbeidstiden for en periode. Fra 1.1.2019 er minimum godtgjøring 700 kr/time for sykepleier og 750 kr/time for spesialsykepleier, jordmor og helsesøster.

Spørsmål om sommeravtaler rettes til tillitsvalgt eller NSFs fylkeskontor. Virksomheter som har behov for sommeravtale kan sende henvendelse om dette direkte til post@nsf.no.

Langvakter

Virksomheten kan inngå avtale med sentral fagorganisasjon om langvakter over 12,5 timer i følge Arbeidsmiljøloven § 10-12 (4). Arbeidsgiver som ønsker å inngå en slik avtale for sykepleiere som er medlem av NSF, kan sende søknad til: post@nsf.no.

Søknad per post kan sendes til:

Norsk Sykepleierforbund,
Postboks 456,
Sentrum 0104 Oslo

Ved inngåelse av denne typen avtaler legger vi i NSF avgjørende vekt på hensynet til de ansattes helse og velferd. Det er også en avgjørende forutsetning at turnusen er drøftet med tillitsvalgt, og at ordningen med bruk av langvakter er frivillig for den enkelte sykepleier.